上海2026年9月21日 美通社 －－ 9月12日，在第六届中国金融人才峰会上，CFA Institute（特许金融分析师协会，以下简称“CFA协会”）联合智联招聘正式发布《2026中国金融人才市场洞察白皮书》（以下简称“白皮书”）。当下，人工智能快速发展、产业升级持续推进、金融服务实体经济不断深化，金融行业对人才能力结构提出新要求。在此背景下，白皮书旨在系统剖析金融岗位供需格局，厘清人才能力演进方向，为金融求职者、用人单位及教育机构提供科学可靠的决策参考框架。

白皮书基于智联招聘大数据平台2025年至2026年上半年超1.48亿条求职行为记录与102.3万条职位数据，不仅揭示国内金融人才市场图谱，也呈现中国金融人才市场正在经历的三重结构性转型：就业边界拓展、能力标准重构与长期竞争力构建。专业资质认证也从单纯岗位“敲门砖”，逐步演变为支撑从业者穿越周期的能力底座。

趋势一：就业边界拓展，金融能力正在嵌入更多实体产业场景

金融人才市场的第一层变化，发生在就业边界上。

在“金融服务实体经济”的国家战略导向下，金融人才就业边界拓展，正是金融回归本源、服务实体经济的微观体现。过去，金融人才的主要就业场景集中于银行、证券、保险等传统金融机构；如今，随着金融能力不断渗透实体产业，资金运营、风险防控、资本配置等职能正在更多融入企业经营体系，金融人才的职业选择也由此突破传统金融行业的边界。

白皮书显示，2026年上半年，全行业金融岗位渗透率达到5.2％，同比提升1.3个百分点。与此同时，不同产业对金融人才的需求呈现出明显的结构性差异。其中，半导体与芯片、新材料、工业自动化与机器人等先进制造领域的岗位需求增速尤为突出，分别达到68.3％、58.8％和56.3％，与相关产业的扩张态势呈现出较强的同步性。

与此同时，金融人才的区域流动也呈现出新的特征。在需求侧，长三角、京津冀、珠三角三大城市群构成主要需求区域，新一线城市的金融人才需求占比达到32.2％，位居各层级城市之首；在供给侧，一线城市仍然具有较强的人才集聚效应，金融人才投递占比达到45.2％。需求与供给之间的地域错位，也意味着金融人才未来的职业选择将不再局限于传统金融中心，而需要更多考虑产业布局与区域发展所带来的机会。

从金融机构到实体产业，从核心城市到新兴产业集群，金融人才的就业版图正在不断扩大。而就业边界的变化，也正在进一步传导至企业的人才需求端。

趋势二：能力标准重构，“专业＋产业＋数字＋决策力”模型成为硬通货

当金融职能不断进入实体产业，企业对于金融人才的要求也随之发生变化。

白皮书指出，当前市场对金融人才的需求正在从单一专业背景，向“专业＋产业＋数字＋决策力”的复合能力模型演进。换言之，金融人才需要具备的不再只是金融知识本身，而是能够将专业知识与产业理解、数字工具以及实际决策相结合，将金融能力转化为解决复杂业务问题的能力。

这种变化首先体现在企业对金融人才基础素质的要求上。2026年上半年，金融类硕博士岗位需求高度集中于高能级城市，其中一线与新一线城市高学历金融岗位需求占比分别达到59％、26.6％，两类城市占比之和达到85.6％。与此同时，相比单纯考察学历背景，用人单位越来越关注求职者是否能够将过往经验转化为实际业务价值。

其次，数字化的进程亦影响着金融人才的能力重构。金融科技、ESG投资、产业金融等复合型赛道对金融人才的复合能力提出较高要求，单一专业背景的金融人才难以完整适配岗位需求。白皮书显示，金融科技领域内金融数据分析岗位需求同比增长34.4％、量化研究岗位增长19.0％，技术密集型细分岗位持续扩容。

而随着人工智能加速进入金融业务流程，金融人才能力结构正在进一步发生变化。2026年上半年，全行业金融岗位招聘中提及AI相关能力要求的岗位渗透率达到4.6％，较2025年同期的3.1％提升1.5个百分点。与此同时，独立研究判断、复杂问题解决以及职业伦理等能力的重要性进一步凸显。技术并没有简单地替代金融人才，而是在推动金融岗位从“执行型工作”向更强调判断、分析与决策支持的方向转变。

这也意味着，未来金融人才的竞争力并不只是“掌握更多工具”，而是能否在工具之外形成对产业、业务和风险的综合判断。从这一角度看，专业能力仍然是金融人才的基础，但已经不再是完整答案。数字化能力帮助人才提升效率，产业理解帮助人才连接业务，判断力则决定其能否将信息、数据和工具转化为有效决策。四种能力的结合，构成了金融人才适应新就业环境的重要基础。

趋势三：长期竞争力构建，体系化专业能力价值愈发凸显

人才评价方式也正在随之发生变化。报告提出，对个人而言，职业发展应逐步从“围绕岗位补标签”转向“围绕长期能力搭体系”。

一方面，专业知识仍然构成金融人才职业发展的基础。白皮书显示，2026年上半年，明确提及专业资质要求的岗位占比达到10.8％，同比上涨1.9个百分点。在明确提及专业资质要求的这些金融岗位中，CFA®（特许金融分析师）认证的提及率达到57.5％，同比增长40.4％；这些岗位覆盖投资研究、交易执行、资本运作等投资全链路职能，并进一步延伸至新能源、人工智能、高端制造等实体产业金融场景。

另一方面，专业资质认证的价值也需要放在整个能力体系中理解。以CFA认证为例，其知识体系覆盖道德与职业标准、投资工具、资产估值、组合管理与财富规划等内容，为金融从业者提供了系统化的专业知识框架。随着金融人才进一步进入新能源、AI、高端制造等产业领域，这类标准化的专业能力体系，也成为人才持续构建专业基础的一种方式。

尤其是在AI逐步介入投研与决策流程之后，金融人才与技术之间的关系也正在发生变化。白皮书指出，在AI深度介入投研决策的背景下，系统化的分析框架可以帮助从业者校验算法输出、识别风险边界；同时，职业道德与职业操守也成为数据使用、算法决策和服务伦理中的重要考量。

因此，未来金融人才的发展并非简单地在“人”与“AI”之间做选择，而更可能走向人机协同。从这个意义上看，专业资质的作用也不只是帮助人才进入某一个岗位，更在于与实践经验、数字能力和产业认知共同构成持续成长的能力底座。

从就业边界拓展，到能力标准重构，再到长期能力建设，《2026中国金融人才市场洞察白皮书》呈现了中国金融人才市场正在发生的结构性变化。这份白皮书既是衔接人才供给与行业需求的专业指南，也为个人职业升级、企业人才建设提供重要参考。

面对金融行业产融融合深化、AI技术迭代带来的人才需求变革，CFA协会主动立足行业前沿、深耕人才培育领域，通过发布权威白皮书、汇聚行业智慧共探发展路径，精准研判金融人才供需新格局与能力新标准。未来，CFA协会将会继续发挥其在专业知识体系、职业道德准则与行业标准、以及在行业研究方面的积累，推动从业者、用人单位与教育机构围绕金融人才长期发展开展交流与实践，助力中国金融人才生态高质量可持续发展。