6月，人力资源行业研究机构HRflag发布《2026人力资源服务品牌50强》研究榜单，北京万古科技股份有限公司凭借在HR数字化系统领域的综合表现成功入选，同时跻身人力资源管理软件类细分品牌阵营。本次榜单采用企业自主申报模式，主办方基于各企业提交的官方材料开展多维度核验与综合评估，最终以公开研究报告形式发布结果，评选流程独立客观。据了解，本次研究并未以单一市场声量作为排名依据，而是围绕企业经营体量、成长韧性与可持续发展水平、全国化服务覆盖范围、品牌口碑与客户推荐意愿、行业市场关注度、品牌合规与权益保护、主流行业媒体曝光等多个维度展开综合研判，将品牌评估回归至商业基本面与组织治理能力层面。目前该榜单已成为国内人力资源服务领域观察行业格局、企业选型参考的重要研究成果之一。针对本次入榜背后的产品建设逻辑，笔者与万古科技产品部负责人进行了沟通，该负责人表示，本次参评属于企业参与行业研究的常规动作，团队按要求提交了经营资质、产品知识产权、客户服务案例、合规体系文件等真实材料，全程未参与额外的商业推广环节，榜单结果通过公开渠道获悉。在他看来，能够通过多维度评估入选，是行业对企业长期深耕产品的阶段性认可。
（HRflag官方网站关于《2026人力资源服务品牌50强》报告的截图）
持续打磨产品底座 四大方向迭代核心能力
能够在竞争激烈的人力资源管理软件赛道突围，与企业近两年的产品迭代节奏直接相关。沟通中，该负责人详细介绍了2025年至今万古科技Vantop系统的核心更新方向：
1、合规算力持续迭代，适配本土多元用工场景
作为人力资源管理软件的核心底座，薪酬与社保核算的合规性始终是产品迭代的核心方向。2025年至今，Vantop系统完成多轮版本更新，由多个部门跟进全国各省市社保、公积金、个税及用工政策调整，完成规则拆解、系统配置与多场景测试后上线适配，保障不同地域、不同用工模式下的核算口径准确。针对制造、零售等排班复杂、薪资结构多元的行业，产品优化了薪酬公式自定义配置能力，支持计件薪资、绩效提成、班次补贴等多类型薪资组的自动核算，同时保留完整人工审核入口，兼顾核算效率与企业管控灵活性。
2、AI场景化落地，以辅助提效为核心定位
针对行业内的 AI 技术应用趋势，万古科技选择【价值优先、合规兜底】的落地思路，在保障业务准确性与管理灵活性的前提下，场景化、低风险推进 AI 能力落地，未盲目追求全流程自动化的概念化宣传。目前AI能力主要应用于员工自助咨询应答、考勤异常智能识别、薪酬数据一致性校验、招聘简历信息结构化提取等重复性高、规则清晰的环节。该负责人强调，AI输出结果仅作为业务人员的决策参考，核心审批、异常判定、风险处理仍由人工完成，既可以降低基础事务工作量，也能规避自动化带来的合规与管理风险。例如在考勤与薪酬异常场景中，系统仅做异常迹象提示，最终判定与处理均由相关人员人工确认，避免机械判定带来的管理疏漏。
3、数据分析能力升级，支撑人力精细化决策
2025年，产品升级了人力数据分析模块，新增自定义报表、人力成本动态追踪、人员结构多维度分析等功能，支持企业根据自身管理需求搭建可视化数据看板，编制、成本、人员异动、绩效等核心指标可实时查看，减少HR人工导出、整理数据的工作量，助力管理层提升决策效率。
4、全流程线上化，优化员工端使用体验
围绕员工全生命周期管理，产品优化了移动端与PC端的同步体验，假勤申请、薪资查询、证明开具、福利申领等事项均可线上完成。同时进一步完善审批流自定义配置能力，企业可根据组织架构与管理规则灵活调整审批节点，适配不同规模、不同行业的管理需求。
（受访者提供的万古科技HR系统的主要功能模块）
28年本土深耕 构建差异化竞争优势
作为国内较早布局人力资源管理软件的本土厂商，万古科技深耕该领域28年，始终聚焦中大型企业的人力资源数字化需求，目前服务网络可覆盖全国主要城市，服务客户遍及制造、金融、零售、医药、服务、能源、IT、半导体、人工智能、互联网、房产、物流等多个行业。在业内看来，万古科技能够与国内外头部厂商共同入选软件类品牌阵营，核心在于其三方面的差异化能力：
·本土场景的深度适配。相较于国际厂商，万古科技更熟悉国内差异化的用工政策、多元的用工模式与企业管理习惯，可快速响应政策调整与企业个性化需求，尤其在多地域薪酬合规、复杂考勤排班等本土特色场景中，适配性更贴合企业实际需求。
·成熟稳定与灵活配置的平衡。经过多年客户实践打磨，产品核心人事、薪酬、考勤、绩效等模块稳定性较强，同时具备充足的个性化配置空间，无需大量二次开发即可适配企业个性化管理规则，可同时兼顾标准化产品的可靠性与定制化需求的灵活性。
·全周期的本地化服务体系。从前期需求调研、系统实施上线，到后期运维支持、政策适配、客户成功跟进，均由成熟团队承接，响应效率与服务深度更匹配国内企业的运营节奏。
围绕客户需求稳步升级长期主义夯实行业站位
对于后续的产品与服务规划，该负责人表示，本次入榜是行业对企业长期积累的阶段性认可，未来仍将围绕客户真实需求稳步推进升级，核心方向集中在四方面：
一是持续夯实合规底座，常规化跟进全国用工政策的调整，及时完成系统规则适配与测试，守住人力资源管理软件的核心价值底线；
二是稳步深化AI场景应用，继续在低风险、高重复的业务环节拓展AI辅助能力，坚持为人工审核预留入口，以人性化操作兜底，不盲目追求概念化的全流程自动化；
三是打磨垂直行业解决方案，针对制造、零售、医药等重点行业，优化适配行业特性的功能模块与管理模板，降低企业数字化适配成本；
四是升级客户成功服务体系，从传统的软件交付与售后支持，向陪伴客户落地数字化价值的方向升级，帮助客户充分发挥系统能力，提升人力资源管理效能。
(图为万古科技北京总部的前台，左侧陈列着数年来企业获得的各种认证和荣誉）
行业观察人士表示，当前人力资源管理软件赛道的竞争已从功能数量比拼转向实际价值比拼，企业选型HR系统时更关注产品的合规性、稳定性与场景适配能力。万古科技这类坚持长期主义、深耕本土场景的服务商入选权威研究榜单，既是自身产品与服务能力的体现，也反映出行业对务实型数字化厂商的认可。随着国内企业人力资源数字化转型的持续推进，具备扎实产品底座与完善服务体系的本土品牌，有望获得更广阔的市场空间。