2026年4月13日，2026人力资源服务供应商旗帜大奖—金帜奖（GoldenFLAG®AWARDS）在扬州某酒店落下帷幕。笔者有幸作为人力资源行业观察者受邀到现场进行了观礼，并发现了一些变化。其中比较显著的变化之一，便是本届金帜奖在评选机制上有大改动——多个细分赛道出现了“唯一获奖单位”的情况，特别是技术导向型的奖项全部都只有一个获奖单位，比如最佳人力资源管理软件、最佳人力资源数字化转型等，与往届多家企业同获一个奖项的普惠格局形成了鲜明对比。笔者最近正在重点研究【人力资源移动化管理】这个方向，为了更加深入了解相关趋势，特地采访了【2026最佳人力资源移动应用（民营）】奖项的获得者——北京万古科技股份有限公司（以下均以简称“万古科技”替代）的企业代表洪女士，在其获奖后进行了深入交流。据了解，万古科技也是HR App（移动应用）奖项本年度的唯一获奖企业，但笔者却清楚记得人力资源移动应用并非是他们的主要业务模块，为什么多年参与金帜奖的竞赛，今年却选了HR App这个赛道？是顺应趋势还是不得已而为之？接下来，笔者会带着这些疑问，充分结合本次交流的内容进行拆解，也希望能从中发现更多人力资源行业的发展新趋势。
（上图为2026金帜奖部分获奖企业代表合影（左八为万古科技洪女士））
2026年金帜奖评选结果大不同，含金量再升级，唯一获奖成主流
作为国内人力资源服务领域颇具影响力的专业评选之一，金帜奖由HRflag（众旗）创立并评审，始终坚持以“寻找中国旗帜性人力资源服务机构”为宗旨，围绕商业能力、行业影响、客户价值、增长潜力、创新能力五大维度进行参选企业的综合评定。笔者梳理近三年金帜奖公开的获奖名单发现，2023-2025年，同一细分奖项平均有3-5家企业共同获奖，覆盖不同规模、不同领域的服务商，侧重鼓励行业多元发展。而2026年，包括最佳人力资源移动应用、最佳数字化转型服务商在内的20余个奖项（技术类奖项为8个），均仅授予一家企业，整体获奖率不足10%，评审标准的严苛程度创历年新高。
“今年的评审更强调‘宁缺毋滥’，我们要选出真正能代表行业高级别水平的标杆企业。”一位参与本届评审的业内专家向笔者表示，“过去我们可能会给不同梯队的企业都颁发奖项，鼓励大家参与。但现在行业的发展已经进入深水区，企业用户需要的是清晰、可信赖的选型参考，单一获奖机制更能体现奖项的权威性和指导性。”有多位业内从业者分析认为，这一变化与人力资源数字化的发展阶段高度相关。经过十余年的普及，企业对人力资源数字化和服务的需求已经从“有没有”转向“好不好用、能不能解决实际问题”。市场不再需要“泛泛的优秀”，需要“真正的标杆”，金帜奖评选机制的调整正是对这一市场需求的直接回应。
（上图为万古科技获得的【金帜奖-2026最佳人力资源移动应用(民营)】大奖的奖杯）
从万古科技参评策略转变，发现人力资源科技行业的发展趋势
通过与万古科技企业代表洪女士深度沟通后发现，他们一直坚持参与金帜奖竞赛，但过去十年间，公司始终以人力资源管理系统，人力资源数字化解决方案等整体化的产品参评，并多次斩获相关奖项。2026年，首次选择以移动应用端独立参评旋即拿下唯一大奖，他们也感觉备受鼓舞。“不过这绝不是一次临时起意，而是我们基于产品发展和行业趋势做出的必然选择。” 洪女士在接受笔者专访时表示，“从大概2014年启动移动端产品的研发开始，我们就一直把它作为人力资源管理系统的核心能力来打磨，而不是一个“锦上添花‘的附加模块。从2015年产品上线到现在，十年过去了，移动端始终跟着Vantop系统（万古科技的HR软件系统产品名称是Vantop）一起迭代，一起接受市场的检验，已经积累了足够的技术沉淀和用户口碑。”
笔者查询相关资料发现，截至2025年底，万古科技的HR App“万客“（移动端产品的名称）已服务超过500万员工，系统稳定性达到99.99%，客户满意度连续三年保持在93%以上。但在过去，由于公司的战略重心是打造一体化人力资源数字化管理平台，万客始终作为整体解决方案的一部分存在，从未以独立身份参与行业评选。“2024年以来，我们明显感觉到市场对HR移动应用的需求有了质的变化。” 洪女士表示，“混合办公已经成为常态，新生代员工成为职场主力，他们更习惯用手机处理工作。HR App不再是辅助工具，而是企业人力资源数字化转型的核心入口，是员工体验的首要触点。正是在这样的背景下，万古科技完成了移动端的全栈式重构，经过评估觉得万客已经具备了成为行业标杆的实力，所以本次选择单独参评。”
移动化成刚需，以万古科技为代表的厂商坚持以品质铸就硬实力
据HRflag发布的《2026中国人力资源数字化发展报告》显示，2024年中国人力资源数字化市场规模已超过300亿元，同比增长超过13%。其中，移动化人力资源解决方案的市场增速接近22%，远超行业平均水平。已经有超过85%的中大型企业将HR App纳入数字化核心规划，员工端日均使用时长同比提升42%，移动审批、考勤打卡、薪酬查询、绩效反馈成为员工使用频率和场景TOP4。而以万古科技人力资源管理系统移动端的发展历程为例，自2014年启动研发以来，产品历经了三个关键阶段的迭代升级，也可以算是中国人力资源移动化发展进程的一个缩影：
·基础功能搭建期（2014-2017年）：率先实现考勤打卡、请休假审批、薪酬查询三大高频场景的移动化，打破了人力资源管理的时空限制；
·场景逐步覆盖期（2018-2023年）：逐步打通基础人事流程（入转调离）、绩效考核反馈、培训学习、员工自助等关键业务流程，推出H5、小程序端可实现即开即用，并通过更多的安全措施构建和完善产品的数据安全体系；
·智能化升级期（2024-2026年）：投入更多的研发人员，历时18个月完成全系统模块的重构，深度融入AI大模型能力，推出智能审批、个性化工作台、多生态融合等创新功能，全面提升HR App产品的智能化水平，提升用户体验。
“我们移动产品的优势是通过十年沉淀才达到的。”万古科技洪女士表示，“确实有一些厂商的移动端是后来才加上去的，和核心HRMS系统之间存在数据不通、体验不一致等问题。而我们的移动端从一开始就是和Vantop系统原生集成的，保障数据实时同步，体验统一流畅。同时，经过上千家企业的场景验证，在稳定性、兼容性和安全性上都有非常扎实的基础。“笔者后来从多位使用万古科技HR App（移动应用）的企业HR处了解到，在人力资源管理系统上线后，人力资源部门的事务性工作效率提升了60%以上，大部分企业的员工自助率都已经超过90%，员工对人力资源部门的服务满意度也有了显著提高。而这些真实的用户反馈，也成为万古科技在本届金帜奖中脱颖而出的重要依据。
（上图为接受笔者采访的万古科技洪女士（领奖时与HRflag颁奖嘉宾合影））
行业观察：回归产品本质，标杆效应将持续强化
笔者通过在现场与多人沟通后发现，本届金帜奖的获奖企业具有一个共同特点：都在各自细分领域深耕多年、产品力过硬、用户口碑良好，这可能意味着曾经靠操作概念、包装产品就能获奖的时代已经一去不复返了。“未来人力资源行业，需要面临的是产品为王、用户为王的时代。”一位评审专家表示：“随着人力资源各个细分市场越来越成熟，企业用户的选型会越来越理性，他们会更看重产品的实际效果、服务质量和长期价值。那些真正沉下心来打磨产品、聚焦用户需求的企业，会获得更多的市场机会和行业认可。”万古科技洪女士也表达了类似的观点，并且多次提及此次获奖是一个新的起点，而不是终点。“未来，我们会继续加大整体人力资源数字化产品（包括移动端）的研发投入，深化AI技术与人力资源场景的融合，不断优化产品体验，努力为企业提供更安全、更高效、更易用的解决方案。希望通过努力不断推动整个人力资源科技行业的发展和升级。”
从2026金帜奖颁奖典礼的现场出来，笔者不由得感慨，中国人力资源行业正在经历着变革和挑战，本次奖项评选机制的调整，既是行业发展的必然结果，也揭示了未来将进一步引导各个细分领域向精品化、标杆化方向发展的趋势。以万古科技这类老牌人力资源科技企业（资料显示，万古科技1998年就成立了）为代表的供应商们，坚持十年磨一剑，方能斩获人力资源移动应用产品的唯一大奖，未尝不是这场变革正在开展行业大清洗的生动注脚。未来，随着各个领域数字化转型的不断深入，相信也只有像万古科技这样深耕技术、聚焦用户需求的企业不断涌现，才能共同推动中国人力资源行业迈向更高质量的发展阶段。