在刚刚过去的这一周，智享会ALL IN 2026人力资源服务展在上海落幕，现场除了邀请了一百多位嘉宾分享人力资源行业的话题和前沿管理心得外，同期还揭晓了一系列的供应商价值大奖，而其中以【2026人力资源数字化与人工智能供应商价值大奖】备受关注。笔者作为一直追踪人力资源数字化方向的创作者，再次关注到北京万古科技股份有限公司（以下简称“万古科技”）斩获了【HCM系统本地部署HR甄选供应商价值大奖】，据了解，这是万古科技连续第八年蝉联该奖项，可以算得上是国内本地部署HCM系统赛道中极具代表性的标杆企业。但笔者也了解到，万古科技旗下的产品，其实不光有本地部署的人力资源管理系统（在不同的应用场合下也可以称其为HCM系统、HR系统、eHR系统……），还有HCM SaaS云端系统，但为何八年来一直青睐于本地部署这个赛道？在AI盛行，人力资源数字化竞争越来越激烈的2026年，以万古科技为代表的这类深耕数字化赛道超过20年的厂商，又有哪些变化和应对策略，笔者带着这些疑问，访问了在ALL in人力资源服务展展商展台前一直忙于解答前来询问产品信息的万古科技的企业代表，也希望能从中发现人力资源数字化发展的更多发展脉络和未来趋势。
（上图为HCM系统本地部署HR甄选供应商价值大奖获奖企业，右三为万古科技）
智享会科技类奖项名称更换 映射行业发展新趋势
智享会的供应商价值系列大奖，多年来始终以真实甲方调研数据做为核心评选依据，是国内不少甲方单位甄选人力资源相关服务商时的重要参考标准之一。而作为备受关注的科技细分赛道的奖项，【2026人力资源数字化与人工智能供应商价值大奖】在此前八年一直沿用的是【人力资源技术供应商价值大奖】，为了符合行业的发展新趋势，2026年该奖项全面更名，随之而来的评选体系、竞争格局、价值维度均实现了全方位升级，获奖难度与行业认可度再创新高。据悉，该奖项是智享会基于全国接近五百家甲方单位决策人员的真实调研数据，充分结合参评供应商的广义市场知名度、狭义市场知名度、市场使用率、品牌推荐度四个可量化的维度，旨在真实公正地展现供应商的市场渗透力、客户认知度、落地实用性与服务口碑。
从人力资源行业目前的格局来看，随着AI技术在人力资源各个场景的广泛渗透，2026年以HCM系统赛道为代表的入局企业激增，同质化竞争日益白热化。但本届奖项筛选门槛显著提高，优先甄选具备复杂场景落地能力、数据合规保障、长期服务能力、AI创新迭代能力的优质供应商，这也让本届奖项的获奖结果，成为人力资源科技行业高质量发展的重要风向标。
专访：万古科技为何一直坚持申请HCM系统本地部署价值大奖
笔者：首先恭喜万古科技连续第八年斩获智享会科技类的价值大奖。我知道其实万古科技早已完成了HCM SaaS云端和本地部署双产品线的布局，基本上可以覆盖不同量企业的需求，但为何多年来始终坚持申报本地部署HCM系统这个奖项，而非双赛道同步申报？
万古科技企业代表：感谢关注！公司布局SaaS与本地部署HCM系统双赛道，是为了覆盖不同阶段、不同规模用户的数字化需求，拓展用户覆盖范围。但深耕人力资源管理系统二十八年，我们的核心壁垒与差异化优势，始终聚焦于本地部署赛道，包括申请奖项所需的成功案例，复杂场景下的服务经验，以及相关技术的迭代能力，长期运维保障体系均处于行业领先水平，所以会选择更具备竞争力的HCM系统本地部署奖项。希望以行业高标准倒逼产品不断迭代，用真实的市场数据验证我们的核心优势。同时也希望能传递万古科技的初心——专注于深耕人力资源数字化领域，持续为用户提供安全稳定、可长期迭代的HCM数字化解决方案。
笔者：在你们看来，SaaS HCM系统和本地部署HCM系统，存在什么差别？万古科技同时有这两条产品线，是否存在关联关系？
万古科技企业代表：两条产品线主要还是适用范围不一样。从市场现状来看，SaaS HCM系统大部分以标准化功能、轻量化部署为核心卖点，主打中小企业的刚需市场。而本地部署HCM系统更适配大型集团、有特殊业务管理流程（需要定制）的企业、多元化上市公司、对数据安全性和所属性要求较高（需要私有化部署）的企业……这类用户的人力资源管理场景更复杂、数据安全要求更高、定制化需求更强，对服务商的项目实施经验、系统架构稳定性、长期运维能力、复杂场景适配能力要求更高，是人力资源科技赛道中技术壁垒更高的细分领域。而万古科技一直用本地部署的HCM系统来反哺SAAS系统，可以理解为从本地部署HCM系统的客户解决方案中，提炼出适用于更多企业的功能，然后迭代到SAAS HCM系统内，让标准版也能覆盖更广泛的业务。所以在我们看来，两条产品线也是互相扶持的关系。
笔者：八年蝉联本地部署HCM系统奖项，是否感受到本地部署赛道的获奖企业、行业格局发生什么变化？可以印证哪些行业趋势？
万古科技企业代表：八年参评确实能清晰见证本地部署HCM系统赛道的升级。早些年，本地部署的人力资源管理系统厂商，更侧重于HR系统基础功能的落地和流程的线上化处理，那时候竞争核心是功能是否齐全。而近些年，本地部署的厂商开始集中转向于竞争产品的智能化能力、合规适配能力、复杂场景的定制能力、信创兼容能力……等等。同时，行业淘汰的速度显著加快，大量缺乏核心技术、无自主研发能力的中小厂商逐步退出市场，资源持续向深耕型厂商集中。
我们也发现2026年行业出现了一些趋势，比如谈到人力资源数字化时不再比拼谁能做系统，变成了谁能做好复杂企业的数智化落地。能够长期留在获奖榜单中的企业，均具备自主核心技术平台、海量落地案例、完善的服务体系，这也是万古科技能够持续领跑的核心原因。结合本次智享会提供的甲方调研报告的数据来看，万古科技的品牌推荐度、市场使用率均高于行业均值，尤其是接近七成的客户推荐率，证明万古科技坚持长期深耕本地部署HCM系统，获得了甲方客户的持续认可。
（上图为智享会提供的万古科技本地部署HCM系统甲方调研报告中的数据）
笔者：面对AI赋能、合规升级、市场分层这些人力资源科技行业的新趋势，万古科技双产品线分别采取了怎样的应对策略？产品发展核心侧重点是什么？
万古科技企业代表：针对近两年急剧变化的行业变革趋势，万古科技采取了【双线差异化迭代、核心赛道深度深耕、AI技术全域赋能】的发展策略，双赛道精准发力、但各有侧重。在SaaS云端主要聚焦中小企业的轻量化、标准化、高效率的数字化需求，持续优化HR系统的上线速度、标准化功能模块与用户体验，主打低成本、易操作、快速落地，助力中小微企业快速完成基础人力资源数字化升级，解决企业事务性管理痛点。而在本地部署赛道，万古科技始终坚守四个发展重点：
第一、完善用户与万古科技合同全周期的服务能力，从需求调研、方案定制、落地实施到后期运维、迭代升级……提供全流程的专属服务，保障项目稳定落地、长效运营。
第二、加速以AI技术为代表的新技术的深度融合，实现复杂薪酬核算、人力风控、才盘点、数据分析预警等关键功能的智能化升级，帮助用户实现决策的智能化升级；
第三、强化复杂场景的定制能力，依托自主研发的Vantop核心平台，支持多维度业务定制、多组织架构适配、多系统集成对接，并适配多元化集团复杂管理场景；
第四、深耕数据安全与合规管控，全面适配信创体系、数据安全法规，满足用户数据本地化、自主可控等核心需求；
笔者：基于当前行业的发展趋势，万古科技未来在产品研发、赛道布局上有哪些核心规划？
万古科技企业代表：未来我们将持续坚持“双线并行、数智赋能”的核心布局，持续巩固本地部署赛道的标杆地位，同时不断完善全市场的服务能力。主要从三个方面来实现：
第一、产品研发层面，万古科技会持续加大AI这类新兴且关键技术的产研投入，重点打磨人力资源行业的专属大模型与智能体应用，落地更多贴合企业真实业务场景的智能化应用，让本地部署HCM系统兼顾安全稳定与智能高效；同时持续深化信创适配、国产化兼容能力，全面适配国企、央企、大型集团的合规化改造需求。
第二，赛道布局层面，持续强化本地部署HCM系统产品线的核心优势，深耕集团化、跨业态、高复杂度的企业服务场景，积累更多标杆用户案例；同时优化SaaS HCM产品线的标准化体系，形成适配不同用户需求的分层解决方案，覆盖更多行业和体量企业的人力资源数字化需求。
第三，用户服务层面，万古科技将依28年行业深耕和获奖经验，与海量甲方用户落地的数据，持续以行业高标准打磨产品与服务，以人力资源数字化整体解决方案+长效运营赋能升级，助力更多企业真正实现人力资源管理的降本增效、合规经营、人才增值。
（万古科技本次获得了两个价值大奖，除了本地部署HCM系统，还有薪酬核算系统）
2026年人力资源数字化新趋势下，如何顺应发展主旋律
结合行业权威数据与本次奖项调研结果，可以总结出2026年国内人力资源数字化呈现的主要趋势，可重点关注以下三点：
1、“人工智能+人社”全面落地，智能化工具或成为底层能力
依据国家多部门联合发布的《关于加快推进“人工智能+人社”应用发展的实施意见》可知，2026年人社领域的AI应用体系初步成型，行业极有可能会重点培育人力资源行业的专属大模型与智能体应用，会覆盖人才管理、薪酬核算、劳动关系、人力风控等数十个细分场景。未来HR日常工作中哪些重复性、事务性的工作，可以预见会逐步被AI替代，也会要求HR更加快速地向数据决策者、人才经营者转型，这或许会成为一段时间内HR的核心职业诉求，有条件可考虑提前布局。
2、数据安全合规要求不断升级，本地部署HCM系统或成企业选型刚需
随着数据安全法、个人信息保护法的全面落地，对企业人力资源相关的数据的合规管控要求也在持续升级。有调研数据显示，2026年大中型企业在进行人力资源数字化选型时，数据自主可控、本地化存储、私有化安全管控、信创适配的需求占比同比提升超三成半。SaaS云端系统因数据存储、定制化不足等短板，难以满足集团化、政企类企业需求，高安全、高适配、可定制的本地部署HCM系统成为增量赛道。
3、行业分层发展加剧，差异化解决方案成竞争核心
当前单一模式已经很难适应人力资源数字化市场的真实需求，所以大家都开始追求【分而治之】，例如中小企业追求轻量化、低成本、快上线的SaaS服务，大型集团、国企、上市公司聚焦复杂组织的架构适配、多系统集成、个性化业务定制、长期稳定运维。人力资源管理者在进行人力资源管理系统的选型时，也不再单纯关注系统功能数量，更看重系统与业务场景的适配度、数据决策价值、长期迭代能力。所以如何针对用户的差异化需求提供更有针对性的解决方案，或许会成为未来的竞争核心。
（智享会all in 2026 人力资源服务展其中某个会场集满了人力资源从业者）
坚持产品发展的长期主义，才能铸就赛道标杆
从基础信息化到AI数智化，从野蛮生长到合规精耕，国内HCM系统的发展历经多年迭代，已进入全新的阶段。万古科技八载蝉联智享会HCM系统本地部署HR甄选供应商价值大奖，不仅是行业对其产品技术、服务口碑的高度认可，更是本地部署HCM系统赛道高质量发展下的筛选结果。在AI赋能、合规为先的新时代背景下，坚守技术初心、深耕细分赛道、贴合客户真实需求的专业厂商，才能在行业变革中不被时代淘汰，从而站上竞争激烈的领奖台。未来，随着人力资源数字化深度的不断渗透，以万古科技为代表的人力资源科技化赛道的供应们，也可以参考万古科技双赛道布局的思路，以更专业的技术、更成熟的方案、更优质的服务，助力更多企业实现人力资源数字化转型和数智化升级。