11月6日下午，由法大大、深圳市人力资源服务协会、深圳出海e站通联合举办的“中企出海用工与合规沙龙”在深圳前海圆满落幕。本次沙龙聚焦中国企业出海浪潮中日益凸显的用工与合规挑战，汇聚了来自政府机构、行业协会、顶尖咨询机构、律师事务所及一众知名出海企业的专家代表，共同探讨全球化背景下的人才战略、合规路径与数字工具赋能之道。

深海行舟：中企出海用工面临系统性合规挑战

当下，中国企业“走出去”的步伐正从试探性的“浅滩”逐渐迈向深处。对此，企业面临的不仅仅是商业市场的开拓，更是来自不同法域、文化和管理模式的复杂考验。

在全球化人才战略中，各国劳动法规千差万别且动态更新，跨境数据流动监管日趋严格，还有文化差异导致的团队融合与管理效能问题，以及潜在劳动争议所带来的高昂代价，共同构成了企业出海必须逾越的合规险滩。

传统的、依赖本土经验的管理模式在此刻显得力不从心。比如，一份跨国劳动合同的签署，可能涉及数据出境安全评估、本地化签署效力认定、员工身份远程核验等多重关卡，流程动辄长达数周，不仅效率低下，更潜藏着巨大的法律风险。

正因如此，本次沙龙集结业界智慧，旨在为企业从“走出去”的勇气，迈向“管得住”的稳健，提供切实可行的思想武器与工具支持。

从顶层战略到实操要点的全景洞察

在沙龙分享环节，来自不同领域的嘉宾们从宏观战略到实战路径，为出海企业勾勒出一幅清晰的合规导航图：

战略与风控层面，构建兼顾全球化与本地化的管理体系是核心挑战。美世中国福利咨询总监Jess Huang强调，在中企出海过程中，员工健康与福祉应以合规和基础保障为基石，融合海外当地市场的需求和本地化实践，提升员工体验，打造雇主品牌，让中企不但能走出去，更能走得稳走得远；北京瀛和(深圳)律师事务所合伙人钟泳妍则提示，合规不是“成本中心”，而是全球化运营的“战略基石”，中企出海要注意避免“本土思维”，拥抱“本地实践”，建立“事前防火”的合规体系；深圳数据交易所DEXC+智库执委会成员罗洁进一步指出，员工数据跨境传输合规并非独立环节，而是必须融入HR全流程的系统工程。

在组织落地与数字化赋能层面，实战经验与技术工具同样关键。中兴通讯股份有限公司海外营销人力资源总监乔元蕾分享了如何系统性打造“理解战略、深耕本地”的海外人才梯队；前小米东北欧HR总监Cindy Yan就搭建跨文化组织的实践经验出发，剖析了如何在组织架构设计中预埋文化融合的基因；上海外服薪数据科技有限公司数字化咨询总监杨晓军指出，出海中企应高度重视全球人力资源管理平台建设，它在前端支撑着组织的敏捷落地和高效协作，在后端驱动着流程的标准化、数据的价值化和运营的智能化，可以说是企业全球化战略的“数字骨架”。

所有战略与管理的设想，最终都需依赖可靠、合规的落地工具。法大大Nota Sign全球签产品解决方案专家肖传发在分享中指出，电子签名技术正扮演着关键枢纽角色，将前述的法律、数据、流程与管理要求，转化为全球员工签约环节中标准、安全且高效的合规实践。

出海用工白皮书权威发布，Nota Sign全球签铺实数字合规关键路径

正是基于对“中企出海，合规先行”这一核心需求的深刻理解，法大大联合上海外服薪数据公司、北京瀛和（深圳）律师事务所、瀛和国恩（福田）联营律师事务所，在深圳市人力资源服务协会的指导下，潜心制作了《中国企业出海：跨境用工合规白皮书》，并在本次沙龙重磅首发。

该白皮书系统梳理了当前中企出海的主要国家/地区的监管环境，分析了典型用工场景下的合规要素，并融入了前沿的数字化实践方案，旨在为出海企业提供一套从战略框架到落地细节的全维度参考指南。

聚焦企业的全球化运营，合同的签署无疑是人力资源管理中最基础、最高频，却也最容易出现合规风险的环节之一。而法大大今年8月战略推出的Nota Sign全球签，正是通过构建一个覆盖全球、合规可信的电子签约网络，将这一环节标准化、智能化。

基于法大大过去十多年服务全球超10万家企业客户、数亿个人用户的积累与洞察，Nota Sign全球签深度融合了对美国ESIGN、欧盟eIDAS、香港《电子交易条例》等主流法规的理解，搭建了全球分布式数据中心架构，并适配100多个国家和地区的法律法规及数据合规要求，可为用户提供多等级电子签名能力，以及文档智能起草、协同编辑及审核的AI能力，破解跨境文件签署的效率与法律瓶颈。

通过即插即用的API与生态集成能力，Nota Sign全球签可以将合规签署的节点无缝嵌入企业现有的HR系统与业务流程中，从而实现全球员工从录用通知、入职合同、在职证明到离职协议的全生命周期线上化管理，让总部对全球团队的管控“看得见、管得住、有依据”，为企业构建坚实的合规防火墙。

从“走出去”到“管得住”的关键一跃

沙龙的最后，一场高浓度的圆桌对话将现场思想交锋推向高潮。在MeetHR创始合伙人朱平的主持下，法大大联合创始人兼首席法务官梅臻、IntelliPro英特利普集团合伙人Betty Yuan、北京瀛和(深圳)律师事务所高级合伙人陈迪等嘉宾，围绕“人才与合规治理的全球化思维”展开了深度探讨。

嘉宾们一致认为，中国企业出海已从“要不要出”进入了“如何管好”的新阶段。人力资源作为企业全球化的核心支撑，其合规建设既要有全球视野，也要有本地智慧；既依赖专业顾问的风险研判，也离不开像电子签这类数字工具在流程优化、效率提升与合规保障中的基础作用。

而作为国内领先的电子签名产品与解决方案提供商，法大大依托先进的电子签及法律AI产品和服务，正致力于成为中企出海的“合规连接器”与“效率加速器”。在充满机遇与挑战的全球化航程中，唯有以合规为舟，以协同作桨，中国企业方能乘风破浪，签达全球。

未来，法大大也将继续携手各方伙伴，共同助力中国企业在全球舞台上行稳致远！