上海2025年4月14日 /美通社/ -- 2025年4月10日。菲仕兰荣膺 Great Place to Work™评选的 2025 年大中华区Best Workplaces for Women™"之一。这项殊荣彰显了菲仕兰对"行之以敬、追求卓越、共创菲凡"价值观的践行，也证明了菲仕兰是创造优秀职场的领导者之一。

菲仕兰三度荣膺“2025 年大中华区Best Workplaces for Women™”认证

今年，一共有53家企业上榜，而菲仕兰就是其中之一。调研结果显示：有高达92%的女性员工认为在菲仕兰能享受公平公正的工作体验。这是对菲仕兰持续打造多元和包容的职场氛围，尤其是面向女性员工打造良好职场环境和文化的肯定。

菲仕兰中国人力资源总监赵隽艳代表公司领奖

为女性打造包容，多元，共融的职场，激发职场中的"她力量"，给菲仕兰带来的是更亮眼的增长。财报数据显示，2024年菲仕兰实现全球与中国市场业绩双丰收。其中菲仕兰专业营养品中国业务继续保持双位数增长，成为菲仕兰全球整体业绩增长的重要引擎。根据尼尔森IQ数据，截至2024年12月，在母婴店、商超和传统电商渠道（不含跨境电商），美素佳儿在进口奶粉中市场占有率稳居第一，在品类总体市场占有率中位列第三。

菲仕兰一直以来从员工、消费者、社会三个层面展开了多方面赋能女性的行动，持续关爱滋养当代女性的成长与发展。

菲仕兰为女性打造包容、多元、共融的职场

女性领导力-不要给自己设限

菲仕兰一如既往珍惜女性员工为企业做出的重要贡献，并高度重视女性员工的职业发展， 积极打造女性友好的工作环境。菲仕兰早已打破偏见，看见更多女性力量崛起。乳品行业中女性职业经理人相对较少，而菲仕兰中国三大业务里，食品配料和专业乳制品业务的负责人都是女性。其中市场部、供应链、采购、人力资源等重要部门也都是由女性管理者领导团队，成为职场媖雄的榜样。

菲仕兰更注重人才和潜力的平等。据2024年菲仕兰中国内部人才盘点报表显示，男女高潜人才比例为42:58，完美诠释赋能女性群体。值得注意的是，我们在盘点中也会将孕期产假女同事纳入讨论群体，保证所有员工都有相同的机会成长。

助力职场妈妈

"职场妈妈"不是对女性的束缚。菲仕兰通过多重福利保障，给予"职场妈妈"满满底气。首先，公司会为新生儿出生发放500元祝贺金，且借助乳企优势为新生儿提供奶粉供给，以及为菲家二代提供全面的医疗保险保障。在上海办公室有专门为孕期和哺乳期女员工设置的母婴室，让职场妈妈37度的爱，始终有处安放。此外，还特别设置了一些家人福利，例如在新学期开学有"开学假"，让父母不缺席陪伴孩子的重要时刻；今年全新升级的家庭照看假，也是让员工在追逐职业梦想的同时，也能在家人最需要陪伴的时刻安心守护，真正实现工作与生活的平衡。

面试官持证上岗

菲仕兰的License to Recruit项目旨在帮助所有带人经理提升招聘技能，吸引、招纳与企业价值观相匹配的优秀人才。所有面试官需要持证上岗，重点关注：成长型思维，打造多元包容的团队，避免无意识偏见，提倡员工内部流动，为员工和公司实现双赢。

聚焦关键领域，呵护女性健康

菲仕兰始终坚持从消费者的实际需求出发，特别是在母婴和孕期健康领域，通过科学创新为女性提供精准的营养解决方案。例如今年三月刚重磅升级的美素佳儿妈妈粉也是顶配营养实力派，呵护孕期每一天，也体现了菲仕兰对女性健康的承诺。

菲仕兰还聚焦母婴痛点，于2022年启动了菲仕兰Friso美素佳儿心身健康研究院。通过推动母婴心身健康的医学学术研究，并搭建平台和科普行动，让研究成果惠及更多中国母婴群体。美素佳儿还率先在线上的全渠道提供了育儿专家视频连线服务。消费者可以在线上直接与医学专家和营养学家进行视频沟通，享受菲仕兰带来的全方位关爱。

助力赋能女性，实现自我价值

菲仕兰致力于成为一家为社会做出积极贡献的乳制品公司，而赋能女性也是企业社会责任战略的支柱之一。"爱心月嫂"扶贫项目从2016年开展至今已将3500多名贫困地区的妇女培训成为专业的月嫂和育儿嫂，并实现100%安置就业，上岗月收入4500-8000元，是其之前收入的三倍左右，显著改善贫困女性生活和社会地位，同时减轻城市职场妈妈的育儿压力。