CSL任命Deborah Waterhouse为首席执行官兼董事总经理

来源：财商

日期：2026-10-21

澳大利亚墨尔本2026年10月21日美通社－－ CSL Limited （ASX：CSL； USOTC：CSLLY）董事会今日宣布，任命Deborah Waterhouse自2027年2月1日起担任CSL首席执行官兼董事总经理。本次任命经由CSL董事会开展的全球大范围遴选流程后敲定。

Waterhouse女士是一位经验丰富的商业领袖，从业超过25年，曾在美国、英国、欧洲大陆及澳大利亚管理过复杂的全球性专科制药公司。

2017年至今，Waterhouse女士担任ViiV Healthcare首席执行官。ViiV Healthcare是一家合资企业，由英国葛兰素史克公司（GSK）控股，日本盐野义公司（Shionogi）为股东。ViiV是艾滋病病毒（HIV）领域的头部专科药企，在GSK 2025财年实现销售额77亿英镑^【i】。此外，Waterhouse女士兼任GSK Global Health总裁。

Waterhouse女士此前曾执掌GSK美国疫苗业务及美国基础医疗业务，并历任多项其他高级管理职务，其中包括2008至2012年担任GSK澳大利亚和新西兰地区总经理。

CSL董事长Brian McNamee博士表示：“今年2月，我们曾提出，CSL下一任首席执行官需要具备以下能力：延续当前商业业绩增长势头、更新产品研发管线、简化运营，同时守护铸就这家优秀企业的科研根基与使命初心。Deborah在过往履职中已多次交出亮眼答卷。她是一名出色的全球领导者，在推动复杂业务实现增长方面拥有卓越的能力。”

“在ViiV，她成功发展了一项专注特定领域的生物制药业务，通过推动新一代药物的研发与商业化造福患者，实现了产品线矩阵的焕新与重塑。她熟悉美国和澳大利亚市场，精通研发管线建设与合作伙伴关系管理。她是一名国际顶尖、以使命为导向的高管，是带领CSL开启下一阶段增长篇章的合适人选。董事会全票通过任命Deborah的决议。”

Waterhouse女士说道：“CSL是业内的顶尖企业之一。我在墨尔本生活和工作期间，深切体会到了这家公司对澳大利亚的重要意义。从血浆捐献中心的采血人员，到研发、生产药物与疫苗的科研人员及生产操作人员，CSL的员工每日都在挽救生命。企业根基十分稳固。我的职责是延续这一良好势头，稳步推进发展路径，为患者和股东创造可持续的增长。”

Waterhouse女士的常驻办公地点仍设在英国。她将投入大量时间往返澳大利亚、美国以及CSL主要市场和运营中心。Gordon Naylor将继续担任临时首席执行官兼董事总经理，直至2027年2月1日。他将与Waterhouse女士有序完成工作交接，之后重返董事会，担任非执行董事。

Waterhouse女士个人简历详见附件1。

Waterhouse女士雇佣合同的核心条款（含薪酬结构）自2027年2月1日起生效，详见附件2。

经以下人员授权提交：

Fiona Mead
公司秘书

投资者关系

媒体关系

Michelle Rees

电话：＋61 410 600 745
电邮：michelle.rees＠csl.com.au

Brett Foley

电话：＋61 461 464 708
电邮：brett.foley＠csl.com.au

CSL Limited 澳大利亚商业编号（ABN） 99 051 588 348 维多利亚州墨尔本伊丽莎白街655号，邮编3000

附件1：
Waterhouse女士职业履历

GSK任职履历
起止时间	职务
2017年至今	ViiV Healthcare首席执行官、GSK Global Health总裁
2015 2017年	美国基础医疗事业部高级副总裁
2013 2015年	美国疫苗事业部高级副总裁
2012 2013年	中欧及东欧地区高级副总裁
2008 2012年	澳大利亚和新西兰地区副总裁兼总经理
2008年	欧洲区人力资源部副总裁
2004 2007年	英国HIV事业部负责人、欧洲HIV事业部负责人
1999 2004年	全球商业化负责人
1996 1999年	GSK英国公司，历任销售及营销岗位，职级逐步晋升

董事会任职履历
起止时间	职务
2017年至今	ViiV Healthcare董事会成员
2019 2025年	施罗德（Schroders）非执行董事；董事会、审计与风险委员会、薪酬委员会及提名委员会成员
2026年7月至今	利洁时（Reckitt）非执行董事

附件2：
Waterhouse女士雇佣合同核心条款

核心条款	详情
入职日期	2027年2月1日
基本工资	每年150万英镑
短期激励奖金	首次发放为2027财年短期激励奖金：目标额度为基本工资的120％，最高额度为基本工资的240％（自入职日期起按比例计算）。其中30％以股权奖励形式递延发放，锁定期2年。可依据董事会批准的条款参与后续短期激励奖金发放。
长期激励奖金	首次发放为2027年9月长期激励奖金：目标额度为基本工资的250％，最高额度为基本工资的500％。考核周期：2027年7月1日至2030年6月30日（预计2030年9月1日归属）。可依据董事会批准的条款参与后续长期激励奖金发放。相关发放将按CSL惯例提请股东批准。
GSK失效激励置换	发放价值771万英镑的限制性股票单位（RSU）（正式发放前将根据GSK下一轮归属结果调整金额）。该股权发放预计2028年3月1日归属，需满足任职条件。
弥补长期激励时间差的额外奖励	发放价值165万英镑的绩效股票单位（PSU），2029年9月1日归属，适用与CSL的2026年9月1日长期激励奖金一致的股东总回报（TSR）归属条件及任职条件（含归属后的12个月持股锁定期）。该奖励用于弥补她从GSK离职后、直至2027年10月获得CSL首笔年度激励奖金之间存在的较长空档期。
养老金	安排参照英国员工标准。受税务法规限制，预计公司将向首席执行官发放现金补贴替代雇主养老金缴款，补贴金额等于基本工资的10％减去现行雇主国民保险缴款。
福利	英国标准福利，包含私人医疗保险、保额为年薪6倍的寿险以及收入保障保险。
通知期	首席执行官或CSL均需提前12个月发出通知。含常规花园假、即时解约以及代通知金相关约定。
竞业限制（在CSL任职期间）	因曾任职竞争企业，在2027年3月31日前不得参与CSL Seqirus相关业务。
竞业限制（从CSL离职后）	离职后6个月竞业限制。离职后12个月内，不得招揽客户、与客户开展业务、干预供应商合作、招揽核心员工。园艺休假时长可相应抵扣禁止期限。
税务安排	首席执行官自行承担英国境内税负。 CSL承担英国境外相关税负。
其他	适用CSL最低持股政策：首席执行官最低持股价值为基本工资的300％。

^【i】依据GSK 2025财年财报

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